Você sabe o que é Vesting?
Se você nunca ouviu falar nesse modelo de contrato societário, saiba que este nosso guia completo foi criado para você.
Hoje, nós da Yenom iremos lhe explicar o que é Vesting, como ele funciona e quais são as vantagens que ele tem para a sua empresa.
Portanto, se você já ouviu falar neste termo, mas ainda não sabe do que se trata, leia até o final.
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Agora, vamos começar!
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O que é Vesting?
Vesting ou Contrato de Vesting nada mais é do que um tipo de contrato societário que, nos últimos anos, vem sendo muito comentado. Principalmente por empresas e pelo público que está inserido no mercado de StartUps.
Na prática, este é um tipo de contrato que a empresa pode ter com os seus colaboradores e que acontece através de uma aquisição progressiva de equity.
De tal forma que, como mostraremos mais a frente, a empresa consiga engajar os seus colaboradores através de participação no negócio. Mas, sempre a depender da dedicação deles para o crescimento da companhia.
Agora que você já sabe o que é, vamos entender um pouco mais como funciona este contrato na prática.
Como funciona o contrato de Vesting?
O funcionamento do contrato de Vesting é mais simples do que parece. Neste modelo, a empresa realiza um acordo com o funcionário para que ele tenha X% da empresa.
Mas, ao invés de entregar esse direito societário logo no início, a empresa impõe um contrato de Vesting.
Um contrato onde, para alcançar aquela porcentagem combinada, o colaborador precisa passar um determinado período (período de vesting) no negócio.
Essa é uma forma que muitas empresas tem de manter o colaborador engajado no negócio, além de evitar que ele saia no curto prazo.
Para que você consiga entender melhor o funcionamento desse contrato, vamos imaginar o seguinte cenário:
Um colaborador terá direito a 6% da empresa após um período de vesting de 3 anos. Logo, na prática, ele só realmente obterá essa porcentagem societária depois dos 3 anos de empresa.
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Então, para que você entenda melhor, ao passar um ano na empresa, ele tem 2%, após mais um ano, ele terá mais 2%…
Com isso, ao final do período de vesting de 3 anos, esse colaborador chegará aos 6% que foram combinados.
Esse é um modelo que, como comentaremos na questão das vantagens, serve até como uma proteção para a empresa.
Hoje em dia, muitas empresas estão adotando a cultura de beneficiar os seus colaboradores com porcentagem do negócio. Mas, para não correr o risco de beneficiá-los com essa participação e eles se desmotivarem ou até mesmo saírem do negócio, ela faz o contrato de Vesting.
Para que você consiga entender melhor se vale ou não a pena implementá-lo, vamos entrar agora nas vantagens desse modelo.
Principais Vantagens do Vesting
Na nossa concepção, o contrato de vesting é uma das melhores opções para empresas que têm a cultura de entregar participação para os seus melhores colaboradores.
Em meio a isso, ao analisar este tipo de contrato societário, vemos que ele tem três principais vantagens:
Motivação
Começando pela questão da motivação, vemos que hoje em dia, um dos grandes desafios que as empresas passam é de conseguir motivar os seus colaboradores.
Sem dúvida, ter colaboradores motivados é um dos pontos fundamentais para que uma empresa cresça.
Com isso, através de um contrato de Vesting que recompensa aqueles que mais se dedicam, a empresa consegue criar um senso de motivação no seu time.
Afinal, essa é uma forma de mostrar que a empresa vem valorizando os seus colaboradores.
Com certeza essa questão de porcentagem no negócio é uma forma fantástica de fazer com que os colaboradores ”vistam a camisa” da empresa e se dediquem para fazê-la crescer.
Proteção
Além de trazer vários benefícios para os colaboradores, é inegável que o contrato de vesting traz proteção para a empresa.
Com ele, você sabe que estará entregando uma participação do negócio, mas de modo progressivo. Ao invés de entregar toda a participação de uma única vez, você irá ‘bonificando’ o colaborador com o passar do tempo.
Essa é uma forma que, do ponto de vista de gestão, acaba sendo muito melhor. Assim, mitigando aquele risco do funcionário receber a participação no negócio e desmotivar ou de sair precocemente.
Bonificação por Resultado
Junto a questão que havíamos falado antes, no caso, o fato do contrato de vesting motivar os colaboradores, vemos que ele também serve como uma ótima bonificação.
É claro que grande parte das empresas seguem bonificando os seus colaboradores através de salários a mais, ao final do ano.
Contudo, conforme vamos olhando para os colaboradores que estão chegando em cargos maiores, como diretores, por exemplo, vemos que essa forma de bonificá-los pode acabar não sendo tão relevante.
É aí que muitas empresas começam a bonificar os seus funcionários de alto escalão com participações na empresa.
Obviamente, boa parte das vezes são participações minoritárias. Mas, principalmente para cargos de liderança, vemos que essa é uma das melhores maneiras de reter bons talentos em sua equipe.
Além de bonificá-los pelos seus resultados.
Contudo, ao comentar sobre o contrato de vesting, surge uma dúvida muito clara: Contrato de Vesting ou Stock Options, qual é a melhor opção?
Falaremos agora sobre isso.
Vesting x Stock Options: Qual é o melhor?
Entre os contratos de participação societária, vemos que o Vesting e o Stock Options acabam sendo muito comentados.
Antes de compará-los, primeiro, é importante explicarmos o que é o Stock Options.
O que é Stock Options?
O Stock Options ou a Opção de Compra de Ações é um tipo de contrato que costuma ser usado como benefício para altos executivos de empresas.
Principalmente no universo de Startups, esse tipo de contrato é bastante comum.
Nele, o colaborador tem acesso a uma opção para comprar ações da empresa a um valor estabelecido.
Contudo, para que ele exerça essa opção de compra, ele precisa passar um determinado tempo na empresa.
Da mesma forma como acontece com o contrato de Vesting, o Stock Options geralmente é uma forma de bonificar e reter grandes executivos da empresa. De modo que, ao pensar em sair, eles tenham em mente que irão perder essa opção.
Diferença de Stock Options para Contrato de Vesting
A principal diferença do modelo de Stock Options para o Contrato de Vesting está no fato do Stock Options ser uma opção para o colaborador comprar as ações da empresa.
Já no caso do Vesting, ela é uma recompensa que acontece ao longo do tempo, para o colaborador que bater determinadas metas ou ficar X anos na empresa.
Assim, uma funciona através de uma compra por um valor fixado, já a outra é uma concessão de participação.
Na questão do propósito, podemos ver que elas são relativamente parecidas, mas com funcionamentos diferentes.
Qual é a melhor?
Na prática, não existe um contrato que seja melhor ou pior que o outro.
O que existe são diferenças entre eles, mas cada um com o seu propósito.
Para saber qual a melhor alternativa para a sua empresa, o ideal é que você analise o funcionamento de cada um deles e veja qual se encaixa mais na dinâmica do seu negócio.
Dessa forma, você conseguirá ver se o Stock Options é a opção certa ou se o Vesting serve melhor para o seu negócio… Não há certo ou errado nisso.
Dúvidas Frequentes sobre Vesting
Para finalizarmos este nosso guia sobre Vesting, é importante tirarmos algumas dúvidas que você pode ter a respeito do contrato de Vesting.
Como fazer um contrato de Vesting?
Como primeiro grande dúvida, depois de entender o que significa Vesting, vemos que muitos gestores questionam: ”Como fazer um contrato de Vesting?”
Na prática, o ideal é que você tenha um auxílio de uma equipe jurídica para fazer o seu contrato de Vesting.
Nós falamos isso porque, por ser um contrato importante, é crucial que ele seja feito com o máximo de detalhes. Com todas as cláusulas necessárias e de modo que fique bom tanto para a empresa, quanto para o colaborador.
Com isso, caso a sua empresa não tenha um time jurídico à disposição, o ideal é buscá-lo para auxiliar nessa criação do contrato.
Quanto tempo dura um contrato de Vesting?
Por se tratar de um contrato com participação progressiva, uma outra grande dúvida é em relação ao tempo de contrato.
Não há uma regra para o tempo que durará um contrato de Vesting. Entretanto, vemos que, geralmente este contrato leva de 2 a 5 anos para ser realizado.
O que significa que o colaborador ficará durante esse período, recebendo uma participação progressiva.
Vale a pena bonificar os colaboradores com participação?
Fechando com chave de ouro este nosso conteúdo, um outro ponto que gera dúvidas é sobre a bonificação por participação.
Na nossa concepção, a bonificação com participação pode fazer muito sentido para altos cargos da sua empresa.
Como bem comentamos antes, essa é uma ótima maneira de bonificar e reter talentos em sua empresa.
Contudo, cabe a você analisar e ver se tal modelo é viável para o seu negócio.
Pois bem, por hoje, nós vamos ficando por aqui.
Antes de sair, não deixe de ver os nossos últimos conteúdos.
Até a próxima!